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正邦人力人才招聘

人才招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。

组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人才招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。

正邦人力为您提供以下类型人才招聘

普通员工招聘企业为满足发展需要，向外部吸收具有劳动能力的个体的过程。
技工招聘企业为满足自身发展的需要，向外部吸收具有技术性人才的过程。
短期用工招聘短期工，就是合同不满1年的，比如1个月或2个月或3个月的，或者半年的，都可以称为短期工，更短的还有按天算，按小时算的。
临时用工招聘临时工的含义是临时雇佣的员工，也叫兼职，也叫小时工，也叫钟点工，通常以日薪计酬。

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人才招聘为什么要外包

: 节省企业成本 企业专注核心业务省去企业招聘广告、发布信息、面试、人员等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。

: 人才到岗快 解决负责招聘的人员少，缺乏经验，招聘渠道少，短时间内不能招聘大量人员。

: 解决临时规模用工 分担解决HR招聘难问题，帮助用人单位快速解决大规模业务来临带来的人员短缺问题。

人才招聘，认准正邦人力

渠道多，人员到岗快 投放平台多，在国内主要的招聘网站及媒体上长期投放招聘广告；招聘渠道广泛，在省内市县乡设立招聘网点超过100余处；合作院校紧密，与省内外50余家大中专院校保持紧密的合作关系； 20余人专职招聘团队确人员快速到岗；人才储备丰富，每月新增求职人员100人以上；经验丰富：累计代理招聘人次达20000余人；: 按结果付费，用工成本低

按结果付费，省去大量招聘宣传费用，节省企业招聘成本；开展岗前培训和安全教育，节省企业培训成本；优化薪酬及社保方案，节省企业人工费用；派驻现场管理人员，承担日常事务性工作，节省管理成本；转接用工风险，节省意外事件带来的不可控费用。

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: 付冰冰 只要朝着一个方向努力，
一切都会变得得心应手

: 蔣云细节决定成败
态度决定一切，客户的事无小事

: 张明没有目的，就做不成任何事情
目的渺小，就做不成任何大事

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