- 正邦人力人才招聘
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人才招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。
组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人才招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
正邦人力为您提供以下类型人才招聘
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普通员工招聘企业为满足发展需要，向外部吸收具有劳动能力的个体的过程。
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技工招聘企业为满足自身发展的需要，向外部吸收具有技术性人才的过程。
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短期用工招聘短期工，就是合同不满1年的，比如1个月或2个月或3个月的，或者半年的，都可以称为短期工，更短的还有按天算，按小时算的。
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临时用工招聘临时工的含义是临时雇佣的员工，也叫兼职，也叫小时工，也叫钟点工，通常以日薪计酬。
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人才招聘为什么要外包
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- 节省企业成本 企业专注核心业务省去企业招聘广告、发布信息、面试、人员等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。
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- 人才到岗快 解决负责招聘的人员少，缺乏经验，招聘渠道少，短时间内不能招聘大量人员。
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- 解决临时规模用工 分担解决HR招聘难问题，帮助用人单位快速解决大规模业务来临带来的人员短缺问题。
人才招聘，认准正邦人力
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渠道多，人员到岗快
投放平台多，在国内主要的招聘网站及媒体上长期投放招聘广告； 招聘渠道广泛，在省内市县乡设立招聘网点超过100余处； 合作院校紧密，与省内外50余家大中专院校保持紧密的合作关系； 20余人专职招聘团队确人员快速到岗； 人才储备丰富，每月新增求职人员100人以上； 经验丰富：累计代理招聘人次达20000余人；
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按结果付费，用工成本低
按结果付费，省去大量招聘宣传费用，节省企业招聘成本； 开展岗前培训和安全教育，节省企业培训成本； 优化薪酬及社保方案，节省企业人工费用； 派驻现场管理人员，承担日常事务性工作，节省管理成本； 转接用工风险，节省意外事件带来的不可控费用。
我们的服务团队热爱工作，热爱生活，倾心倾力让客户满意
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付冰冰 只要朝着一个方向努力，
一切都会变得得心应手
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蔣云 细节决定成败
态度决定一切，客户的事无小事
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张明 没有目的，就做不成任何事情
目的渺小，就做不成任何大事
